DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Zeynep Sudan: “Vatandaş vergi ödüyor ve karşılığında nitelikli hizmet bekliyor”

DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Zeynep Sudan, Türkiye’de kamu personeli sayısının 5,4 milyonu aşmasının ardından yaptığı yazılı açıklamada, kamu hizmetlerinin niteliğinin yalnızca çalışan sayısıyla değerlendirilemeyeceğini belirtti. Sudan, insan kaynağının etkin, verimli ve liyakat esaslı kullanılmasının kamu hizmetlerinin niteliğinde temel ölçüt olması gerektiğini ifade etti.

Sudan, eleştirilerinin kamu çalışanlarını hedef almadığını vurgulayarak, kamu kaynaklarının planlanması ve kullanılmasındaki verimsizliklere dikkati çekti. Kamuda liyakat ve ehliyetin esas alınmasını isteyen Sudan, kurumlar arasındaki görev ve yetki karmaşasının azaltılması, personel planlamasının siyasi tercihlerden bağımsız yapılması ve kamu harcamalarının ölçülebilir performans kriterlerine bağlanması gerektiğini kaydetti.

Kamu personeli sayısı 5 milyon 417 bin 126’ya yükseldi

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı verilerine göre, 2025’in nisan-haziran döneminde 5 milyon 289 bin 449 olan kamu personeli sayısı, 2026’nın aynı döneminde 5 milyon 417 bin 126’ya çıktı. Böylece kamu personeli sayısındaki bir yıllık artış 127 bin 677 kişi olarak gerçekleşti.

Toplam kamu personelinin 3 milyon 582 bin 25’ini kadrolu çalışanlar oluşturdu. Kamuda 419 bin 801 sözleşmeli personel, 1 milyon 267 bin 501 sürekli işçi ve 50 bin 418 geçici işçi görev yaparken, diğer kategorilerde çalışanların sayısı 97 bin 381 olarak kaydedildi.

Verilere göre kamu çalışanlarının yüzde 67,9’u genel bütçe kapsamındaki idarelerde görev yapıyor. Belediye iktisadi teşekküllerinde çalışanların sayısı ise bir yıllık dönemde 31 bin 15 kişi artarak 696 bin 178’e ulaştı.

“Bizim itirazımız kamu çalışanlarına değil”

Kamu hizmetlerinin değerlendirilmesinde kullanılan ölçünün yeniden ele alınması gerektiğini belirten Sudan, şu ifadeleri kullandı:

“Türkiye’de kamu hizmetlerinin niteliği yalnızca kamuda kaç kişinin çalıştığıyla değil, insan kaynağının ne kadar etkin, verimli ve liyakat esaslı kullanıldığıyla ölçülmelidir. Bizim itirazımız kamu çalışanlarına değil; kamu kaynaklarının planlanması ve kullanılmasındaki verimsizliklere yöneliktir. Devletin görevi vatandaşına hızlı, kaliteli, erişilebilir ve eşit kamu hizmeti sunmaktır.”

Liyakat, dijitalleşme ve performans kriterlerine vurgu

Sudan, nitelikli kamu hizmetinin ön koşullarını beş başlık altında sıraladı. Kamuda liyakat ve ehliyetin esas alınması gerektiğini ifade eden Sudan, kurumlar arasındaki görev ve yetki karmaşasının azaltılmasını istedi.

Dijitalleşmenin doğrudan hizmet kalitesini artıracak şekilde kullanılması gerektiğini kaydeden Sudan, personel planlamasının siyasi tercihlerden bağımsız yapılmasını ve kamu harcamalarının ölçülebilir performans kriterlerine bağlanmasını talep etti.

“Kaç kişi çalışıyor tartışmasından çıkılması gerekiyor”

Kamu personeline ilişkin tartışmanın çerçevesinin değiştirilmesi gerektiğini vurgulayan DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Zeynep Sudan, kamu çalışanlarının sayısından ziyade mevcut insan kaynağıyla üretilen hizmetin değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.

Sudan, “Türkiye’nin artık ‘kaç kişi çalışıyor?’ tartışmasından ‘bu insan kaynağından ne kadar kamu hizmeti üretiyoruz?’ tartışmasına geçmesi gerekiyor. Vatandaş vergi ödüyor ve karşılığında nitelikli hizmet bekliyor” dedi.

“Siyasi sadakat değil liyakat, nicelik değil verimlilik”

DEVA Partisi'nin kamu personel politikasına ilişkin önerisini de açıklayan Sudan, kamu hizmetinin kalitesini merkeze alan bir personel politikası uygulanması gerektiğini ifade etti.

Sudan, “DEVA Partisi olarak önerimiz nettir: Kamu personel politikası siyasi sadakat değil liyakat, nicelik değil verimlilik, kadro sayısı değil kamu hizmetinin kalitesi üzerinden şekillenmelidir. Çünkü güçlü devlet, çok harcayan devlet değil; vatandaşının parasını doğru kullanan devlettir.” ifadelerini kullandı.

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI